大家都在看

首页 > 生活 > 百科 

谁说农村基层员工没有春天?万名国美人年底迎来高光时刻 给员工开会说些什么

2022-07-01 20:49:41 来源:潮男时尚

95后的陈丽娟怎么也没有想到,像她这样刚入司不到两年的基层员工,也有机会登上被聚光灯照射的舞台,从领导手中接过金光闪闪的奖杯,并代表所有优秀员工发言。而一个空降部门主管,一

95后的陈丽娟怎么也没有想到,像她这样刚入司不到两年的基层员工,也有机会登上被聚光灯照射的舞台,从领导手中接过金光闪闪的奖杯,并代表所有优秀员工发言。

而一个空降部门主管,一旦对于自己之前的企业或者对于自己之前的公司默认(单纯指规章制度的默认)太深的话,就很容易出现这样或者那样的问题。自己把之前企业的制度统统搬到这边来就会发现:同一种制度的两极分化,制度本身不调整的话会对公司造成巨大的经济利益损失。

抓住机会、不惧挑战职场新人也能被看见

2018年,陈丽娟从英国名校曼彻斯特大学毕业,成为苏宁1200十六期管培生。一年后,她开始负责小店、黑电、超市、百货、母婴等大快消场景的供应链金融业务。接手初期,因对小店体系不够了解,陈丽娟深感压力山大。

导语:空降主管往往有着其本身的职能‘权限’和‘缺陷’,这就意味着空降主管有很多事情是处处受限的。当主管初次就任,当主管面临诸多外在繁杂因素时,应该如何保证自己的‘管理权’?公司领导往往对主管说:先立足,再立信,又究竟在暗示着什么?职场关系繁杂的背后究竟隐藏着什么?职场人士又应该如何甄别这一切?主管上任时会应对哪些危机?这些危机又有着怎样的职场考量?让我们一起揭开职场迷雾,细细的窥探下吧。

图:陈丽娟作为代表在表彰大会上发言

和陈丽娟一样,许多95后也在苏宁凭借自己的努力拿到了优秀员工的荣誉。机械工程专业的杨建飞和陈丽娟同一年加入苏宁,从零开始探索苏宁极物社群电商运营方式。杨建飞和领导、同事一起,调研用户、挖掘卖点,不断改进调整,形成可执行的方案,最终成为了这部分工作的教材编写者。

图:苏宁员工领取奖项

首先部门公司的主管一定要认清楚自己的职能权限,知道自己最高所能够达到的成就以及最低能够达到成就。知道自己在这家公司当中应该发挥什么作用,这一点非常重要,如果一个员工连知道自我这一点都很难做到的话,那就意味着:他在这家公司当中将一无是处。

图:张近东在表彰大会上发言

脚踏实地、极致服务小人物也有高光时刻

在很多人看来,基层岗位脏、累、苦,而且不容易被领导看见。《奇葩说》最新一期辩题如终其一生只是个平凡的人,你后悔吗,就有辩手说:可能无法成就大的不凡,但小的不凡应该是我们的追求。在基层岗位,也有成为微光照亮他人的可能性。

在苏宁表彰大会上,就专门设立了销售标兵奖、服务标兵奖来表彰那些爱岗敬业、钻研技能、认真细致的基层员工。

获得优秀员工奖的陆云兰在苏宁红孩子门店工作,偶然听到宝妈们吐槽,孩子们不爱自己看书,但大人又没时间给孩子读,于是萌生了给小朋友们读故事的想法。虽非播音专业出身,但没想到第一期上线后,便收获了很多小朋友的喜爱。

空降的领导虽然能够立即拥有团队的权利,但是对下属也是不了解的,公司之所以选择进行空降领导,是希望能够提升团队的业绩;空降的领导工作压力也是非常大的;于是聪明的领导都会主动关心,了解下属解决问题的能力,顺便看看下属还有哪些没有完成的工作,领导通过和下属接触,不仅对下属了解了,而且也能够抓住下属的把柄;为了让下属听话,多数空降的领导都会主动放弃抓住的把柄,当做是下属的人情,到时候下属会更加听话;所以说,领导在关系下属时,除了了解下属的能力外,再就是抓住下属的把柄。

图:苏宁优秀员工奖奖牌

与陆云兰同样善于观察的余圣平,在表彰大会上获得了销售标兵奖。余圣平的观察,也是站在顾客的角度想问题。

毕竟不是每个人都能够跟不熟悉的人进行长篇大论的交谈的。其次,在餐厅这样的场合里,大家来这的主要目的其实仅仅就是吃饭而已,如果我们长篇大论的去问候领导,这可能也会影响领导自己吃饭,那么效果反而会适得其反,不仅不会帮我们给领导留下一个好印象,反而在领导眼中,我们可能会变得很没有眼力见儿。

余圣平的极致服务让老夫妻备受感动。当时,南京正值全城看海的大雨天气,但70多岁的老大爷硬是冒着大雨,将层层包裹的感谢信送到余圣平手中。

当然,如果我们是中层员工,那么情况会在原来的基础上发生一点点改变。同样的,如果我们在餐厅碰到了领导,我们也需要主动的上前与领导进行问候。说基层员工是不用主动帮领导买单的,但是对于中层员工来说,虽然帮领导买单也不是一个必要的选择,但是我们是需要进行一定的询问的。

图:余圣平荣获南京市五一劳动奖章荣誉称号

我们会发现每一个人都有着自己的性格,而有一部分人尽管已经50多岁、已经60多岁了,可仍然跟一个老小孩一样:说话没大没小,而且从来没有分寸。如果是以一个这样的状态,想在公司当中立信的话,纯属扯淡。更多的时候你不要说立信了,甚至连自己的话语权都没有了。

大家有没有发现这样一个问题呢?一个领导突然之间空降到一个企业、一个部门的时候,他总会做很多的错事,而且做的这些错事也极有可能给公司带来巨大的利益损失。之所以出现这样的情况,我们可以用一句话来总结,那就是:每一个公司都有不同的发展环境,每一个公司也有着自己的利益考量。简单来讲:这样的公司和那样的公司完全是不对等的,也是不同的。

我们也相信,每一位基层员工的付出与努力,都能在他们的天地里发光发热,而这些追逐梦想道路上的光芒,也一定会被看见。

标签: 谁说基层员工

猜你喜欢

prev next

推荐阅读

海底捞隐藏服务大全 迪奥香水小样没有喷头怎么用 为什么冻干粉用在脸上会黏 苏泊尔 黄金福袋吊坠的寓意 蕾丝发黄怎么清洗 黄金戒指变形怎么纠正 山雾花野是什么牌子 闭合类时曲线 资生堂护肤品属于什么档次 藏红花变质什么样子 春天流行什么颜色阔腿裤 zara小猪包在哪买 发膜和精油有什么区别 沸森 618 姜思达红毯造型 不同年龄如何选择底妆 周扬青 蒸河蟹需要放盐吗 服装搭配 地区 花牛苹果是什么 橄榄油的最佳食用方法 银发晶女生能带吗 生物学家 pua 香蕉冰淇淋怎么做 唐人街探案3 小米系统 如何避免打玻尿酸的危害 太平鸟宝可梦联名多少钱 TOP10 欧米茄表带如何拆卸 康乃馨多少钱一朵2017 为什么秋冬季皮肤会干燥呢 舆情 hpv18 奶源 完美日记小粉钻和小金钻区别

Copyright © 2018-2020 潮男时尚 All rights reserved. 粤ICP备11071126号-1网站地图